「根に持つ」ビジネス例文とメール作成例。言い換え集＆敬語のポイント

「根に持つ」とは、過去の出来事や他人の言動を長く覚えていて、悪い感情を抱き続けることを意味します。この表現は、植物の根が深く張るように、嫌な思いや怒りが心の奥深くに残り続けるイメージから来ています。

ビジネスの場面でも、人間関係のトラブルや仕事上の失敗などが原因で、この「根に持つ」状態になることがあります。しかし、プロフェッショナルな態度を保つためには、このような感情をコントロールすることが重要です。
Q
ビジネスにおいて「根に持つ」の意味は？
A

ビジネスで「根に持つ」とは、過去の不快な出来事や対立を忘れずに、長期間にわたって否定的感情を抱き続けることです。これは職場の人間関係や業務効率に悪影響を与える可能性があるため、注意が必要です。

「根に持つ」ビジネスでの意味＆使い方

ビジネスにおいて「根に持つ」という表現は、職場での人間関係や仕事の進め方に大きな影響を与える可能性があります。過去の出来事や他人の言動に対して長く否定的な感情を抱き続けることは、チームワークを阻害したり、業務効率を低下させたりする原因となることがあります。

また、「根に持つ」態度は、自身のキャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。ビジネスパーソンとしての成長や、良好な職場環境の構築のためには、この「根に持つ」傾向をコントロールすることが重要です。
ビジネスアドバイザー

「根に持つ」態度を改善するには、自己反省と前向きな姿勢が鍵となります。

使うときのポイントは以下の通りです。
  • 「根に持つ」という表現は、通常、否定的なニュアンスで使われます。相手の行動や言動を長期間にわたって許せないでいる状態を指します。
    例えば、「彼は3年前のミスを未だに根に持っているようだ」というように使用します。
  • ビジネスの場面では、この表現を直接使うのは避けたほうが良いでしょう。代わりに、「過去の件を引きずっている」や「以前の出来事にこだわっている」など、より婉曲的な表現を選ぶことをお勧めします。
  • 自分自身が「根に持つ」傾向にある場合は、その感情を認識し、克服する努力をすることが大切です。ストレス管理や感情コントロールのスキルを磨くことで、より良好な職場関係を築くことができます。
状況 適切な対応 不適切な対応
過去のミスを指摘された 建設的な反省と改善策の提案 指摘した人に対して反感を持ち続ける
昇進で競合した同僚が選ばれた 自己成長の機会として捉える 選ばれた同僚を妬み、協力を拒む
アイデアが却下された 理由を理解し、次の機会に活かす 決定権者に対して長期的な不満を抱く

ビジネス例文

「根に持つ」をビジネスの文脈で使用する際は、直接的な表現を避け、状況を客観的に描写することが重要です。また、この表現を使う際は、問題解決や関係改善の視点を含めることで、より建設的なコミュニケーションにつながります。

以下に、ビジネスシーンで「根に持つ」を使用した例文を紹介します。これらの例文は、様々な状況下での使用方法を示しています。
山田さんは以前の企画会議での意見の食い違いを根に持つようで、新しいプロジェクトでの協力が難しくなっています。
部長が昨年の業績不振を根に持つ傾向があるため、今年の評価にも影響が出る可能性があります。
取引先との関係改善には、過去のトラブルを根に持たない姿勢が重要です。
新入社員の育成では、小さなミスを根に持つのではなく、成長の機会として捉えることが大切です。
チームの雰囲気を良くするには、互いの失敗を根に持たず、前向きに取り組む態度が求められます。
長年のライバル企業との競争を根に持つのではなく、Win-Winの関係構築を目指すべきです。
人事評価では、過去の実績を根に持つのではなく、現在の努力と成果を重視する必要があります。
顧客からのクレームを根に持たず、サービス改善のチャンスとして活かすことが重要です。

「根に持つ」を使うビジネス場面

「根に持つ」という表現は、ビジネスにおいて様々な場面で使用されます。しかし、この表現自体がネガティブな意味合いを持つため、使用する際は注意が必要です。

多くの場合、この表現は問題点を指摘したり、改善が必要な状況を説明したりする際に用いられます。ただし、直接的に相手を非難するのではなく、状況の客観的な説明や解決策の提案と合わせて使用することが望ましいです。
  • 人事評価や昇進の検討時：過去の実績や失敗を長期にわたって評価に反映させる場合、「根に持つ」という表現が使われることがあります。例えば、「彼の昇進が見送られたのは、3年前のプロジェクト失敗を上司が根に持っているからだ」というような状況で使用されます。
  • チーム内の人間関係改善：メンバー間の軋轢や過去のトラブルが原因で協力関係が築けない場合、「根に持つ」態度の改善を促すために使われることがあります。「お互いの意見の相違を根に持たず、前向きに取り組むことが大切です」といった文脈で用いられます。
  • クライアントとの関係修復：過去のトラブルや行き違いが原因で、クライアントとの関係が悪化している状況を説明する際に使用されることがあります。「クライアントが前回の納期遅れを根に持っているようで、新規案件の獲得が難しくなっています」などの形で使われます。
  • 社内の方針転換や改革：長年続いてきた慣習や方針を変更する際、古い体制を支持する人々の態度を描写するのに使われることがあります。「一部の社員が旧来のやり方を根に持ち、新しい制度の導入に抵抗しています」といった使い方がされます。
  • メンタルヘルスケア：従業員のストレス管理や心理的サポートの文脈で、「根に持つ」態度が及ぼす悪影響について説明する際に使用されることがあります。「過去の失敗や批判を根に持ち続けることは、メンタルヘルスに悪影響を与える可能性があります」などの形で使われます。

ビジネスメール例

ビジネスメールで「根に持つ」という表現を使用する際は、直接的な表現を避け、より婉曲的な言い回しを選ぶことが重要です。また、問題提起だけでなく、解決策や前向きな提案を含めることで、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。

以下に、「根に持つ」を含むビジネスメールの例を示します。
掲題：プロジェクト進捗状況の共有と今後の方針について 株式会社未来テクノロジー
佐藤様

いつもお世話になっております。弊社営業部の田中です。

先日の会議でのプロジェクト進捗状況の共有、誠にありがとうございました。

会議中、一部のメンバーが過去の意見の相違を根に持つような発言があり、チームの雰囲気が少々悪化してしまったことを懸念しております。

このような状況を改善し、プロジェクトを円滑に進めるため、チームビルディングのワークショップを開催することを提案させていただきたいと思います。

過去の経緯にとらわれず、前向きな姿勢でプロジェクトに取り組むことで、より良い成果が得られると確信しております。

ワークショップの詳細について、改めてご相談させていただければ幸いです。

今後ともよろしくお願いいたします。 田中 太郎
株式会社イノベーションパートナーズ
営業部 主任

言い換え＆類語集

「根に持つ」という表現は、状況や文脈によっては直接的すぎる場合があります。そのため、より適切な言い換えや類語を使用することで、円滑なコミュニケーションを図ることができます。以下に、「根に持つ」の言い換えと類語、そしてそれぞれの使用例を紹介します。
「こだわる」
過去の出来事に固執する様子を表現しています。例えば、「彼は昔の失敗にこだわりすぎているようです」と使えます。
「引きずる」
過去の感情や経験を長く持ち続ける様子を描写します。「前回のプロジェクトの失敗を引きずっているようで、新しい挑戦に消極的です」といった使い方ができます。
「わだかまりがある」
心の中に消えない不快な感情が残っている状態を表現します。「彼との間にわだかまりがあるようで、スムーズな協力が難しくなっています」のように使用できます。
「尾を引く」
過去の出来事の影響が長く続くことを意味します。「前回の商談の失敗が尾を引いて、新規案件の獲得に苦戦しています」という具合に使えます。
「心に留める」
より中立的な表現で、記憶に残すという意味合いを持ちます。「過去の経験を心に留めつつ、新たな挑戦に前向きに取り組んでいます」と使用することができます。
「気にする」
やや軽めの表現で、ある事柄を気にかけている状態を表します。「彼は以前の失敗を必要以上に気にしているようです」のような使い方ができます。
「しこりが残る」
不快な感情や経験が心に残っている状態を表現します。「チーム内にしこりが残っているようで、円滑なコミュニケーションが取れていません」といった使い方ができます。
「執着する」
ある物事に強くこだわる様子を表現します。「過去の成功体験に執着するあまり、新しい方法を受け入れられないでいます」と使用できます。
「未練がある」
過去の出来事や関係に対して捨てきれない感情がある状態を表します。「前職での経験に未練があるようで、新しい環境に馴染めていないようです」のように使えます。
「固執する」
ある考えや方法に強くこだわる様子を表現します。「旧来のビジネスモデルに固執するあまり、市場の変化に対応できていません」という具合に使用できます。

「根に持つ」目上に使う敬語

「根に持つ」という表現を目上の人に対して使う場合、適切な敬語表現を用いることが重要です。ただし、この表現自体がやや否定的なニュアンスを持つため、使用には注意が必要です。以下に、「根に持つ」の敬語表現とその構成について説明します。
  • 丁寧語：「根に持ちます」
  • 尊敬語：「お心に留められる」「お気になさる」
  • 謙譲語：「根に持たせていただく」（ただし、使用は推奨されません）
「根に持つ」を敬語で表現する場合、直接的な言い方を避け、より婉曲的な表現を選ぶことが望ましいです。例えば、「お気になさっているようでございます」や「ご記憶に残されているようでございます」といった表現を使うことで、相手の立場を尊重しつつ、状況を伝えることができます。

目上の人に使う際に注意すべき点として、以下が挙げられます： 1. 直接的な表現を避ける：「根に持つ」という表現自体が失礼に当たる可能性があるため、より婉曲的な言い回しを選びましょう。

2. 状況を客観的に描写する：相手の感情や態度を推測するのではなく、観察可能な事実に基づいて状況を説明することが重要です。

3. 解決策や前向きな提案を含める：問題点の指摘だけでなく、改善のための提案を合わせて行うことで、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。
ビジネスアドバイザー

目上の人との対話では、相手の立場を尊重しつつ、問題解決に焦点を当てることが重要です。

「根に持つ」まとめ

「根に持つ」という表現は、ビジネスの場面で慎重に扱う必要がある言葉です。過去の出来事や感情にとらわれ続ける状態を表現するこの言葉は、職場の人間関係や業務の効率に大きな影響を与える可能性があります。

プロフェッショナルとして成長するためには、「根に持つ」傾向を認識し、それを克服する努力が求められます。過去の経験から学びつつも、新たな挑戦に前向きに取り組む姿勢が、キャリア発展の鍵となるでしょう。

また、この表現を使用する際は、状況を客観的に捉え、建設的な解決策を提案することが重要です。直接的な表現を避け、より婉曲的な言い回しを選ぶことで、円滑なコミュニケーションを図ることができます。

最終的に、「根に持つ」ことなく、過去の経験を糧にしながら未来志向で行動することが、ビジネスパーソンとしての成功につながるのです。この考え方を念頭に置きつつ、日々の業務に取り組むことで、より良好な職場環境の構築と個人の成長が実現できるでしょう。