ESTJタイプの人は、物事を組織化したり、リーダーシップを発揮することが得意で、責任感が強いのが特徴です。しかし、その半面、融通が利かず、独善的になってしまう傾向もあるのです。ESTJタイプの特性と、なぜ「うざい」と思われてしまうのか、詳しく見ていきましょう。
- QESTJは「うざい」ですか？
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ESTJタイプの人は、強い責任感と論理的思考から、時に融通の利かない態度を取ってしまうことがあります。そのため、周りから「うざい」と感じられてしまうことがあるのです。
ESTJの特性と「うざい」の理由
【ESTJ】4つの指標
| 関心の方向 | 内向型（I） | 外交型（E） |
|---|---|---|
| 物のとらえ方 | 感覚型（S） | 直感型（N） |
| 判断の仕方 | 論理型（T） | 感情型（F） |
| 行動の基準 | 判断型（J） | 知覚型（P） |
しかし、その一方で融通が利かず、自分の考えを押し通そうとする傾向があります。そのため、周りの人から「うざい」と思われてしまうことがあるのです。
ESTJタイプの特徴をまとめると、以下のようになります。
- 現実的で論理的
- 物事の組織化が得意
- 強い責任感とリーダーシップ
- 融通が利かない面がある
- 自分の考えを押し通そうとする
ESTJは「うざい」の理由1：融通が利かない
ESTJタイプの人は、物事を論理的に考え、きっちりとルールに沿って進めていくことを好みます。そのため、予定外のことが起きると、なかなか柔軟に対応できず、融通が利かないと感じられてしまうのです。- 計画通りに進めたい：決められたスケジュールを重視し、変更を嫌います。
- ルールを守ることを求める：ルールからの逸脱を許容しにくい面があります。
- 他者の意見を取り入れにくい：自分の考えを優先し、他者の意見を取り入れることが苦手です。
ESTJタイプの人は、ルールを守ることは大切だと考えていますが、時と場合によっては柔軟に対応することも必要ですね。相手の意見にも耳を傾け、状況に合わせて臨機応変に行動してみましょう。
日常の出来事
ESTJタイプの部長は、毎週月曜の朝礼で１週間の予定を細かく打ち合わせます。▼
しかし、メンバーから予定変更の提案があっても、なかなか受け入れてくれません。
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「予定通りに進めることが何より大事だ」と言って譲らず、メンバーはストレスを感じています。
ESTJは「うざい」の理由2：独善的になりがち
ESTJタイプの人は、自分の考えに自信を持っているため、時として独善的になってしまう傾向があります。- 自分の意見を押し通す：自分が正しいと信じ込み、他者の意見を聞き入れません。
- 他者を批判しがち：自分の価値観をもとに、他者の言動を批判的に見てしまいます。
- 言動がストレートすぎる：遠慮せずに本音で語るため、配慮に欠けると感じられることがあります。
ESTJタイプの人は、自分に厳しいあまり、他者にも同じことを求めてしまいがちです。時には、相手の立場に立って考えることが大切ですよ。言葉遣いにも気をつけ、やわらかい表現を心がけてみましょう。
学校での出来事
ESTJタイプの学級委員は、みんなにもっと真面目に清掃するよう呼びかけます。▼
「ちゃんと掃除しない人は、反省文を書いてもらいます！」と言って聞かず、クラスメイトは反発心を抱いています。
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学級委員は、もう少し柔らかい言葉で頼めば良いのに、と思われているようです。
ESTJは「うざい」の理由3：感情表現が苦手
ESTJタイプの人は、論理的思考を重視するあまり、感情表現が苦手なことがあります。- 感情を表に出さない：冷静沈着を心がけるため、喜怒哀楽を表に出すことが少ないです。
- 共感力が弱い：相手の気持ちを理解し、寄り添うことが苦手な面があります。
- 人間関係が築きにくい：堅苦しい印象を与えやすく、親しみにくいと思われてしまいます。
ESTJタイプの人は、感情をあまり表に出さないので、冷たい人だと誤解されてしまうこともあるでしょう。時には、自分の気持ちを言葉にして伝えたり、相手の思いを汲み取る努力をしたりしてみると良いですよ。
家族での出来事
ESTJタイプの父親は、家族の問題についていつも論理的に話をします。▼
しかし、母親や子どもの気持ちを理解しようとしないので、家族から「うざい」「冷たい」と思われてしまっています。
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父親は、もう少し家族の気持ちに寄り添えたら、もっと良好な関係を築けるはずです。
ESTJは「うざい」の理由4：完璧主義すぎる
ESTJタイプの人は、真面目で几帳面な性格から、完璧主義に陥りやすい傾向にあります。- ミスを許容できない：完璧を求めるあまり、小さなミスも見逃せません。
- 高すぎる理想：現実的とは言えない高い理想を掲げ、周りを引っ張ろうとします。
- 過度なプレッシャー：自分にも他者にも厳しい要求をし、プレッシャーをかけ過ぎてしまいます。
ESTJタイプの人は、ハードルを上げすぎないよう気をつけましょう。完璧を目指すのは良いことですが、時に手を抜くことも必要です。自分にも周りにも、適度に甘えるゆとりを持つことが大切ですよ。
会社での出来事
ESTJタイプの先輩は、後輩の仕事ぶりにいつも厳しい意見を言います。▼
「もっとできるはずだ」「完璧を目指せ」と言われ続け、後輩はすっかり萎縮してしまっています。
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先輩は完璧主義が強すぎて、プレッシャーを与えすぎているようです。後輩のペースを尊重し、時に褒めることも必要だと感じました。
ESTJは「うざい」の理由5：頑固すぎる
ESTJタイプの人は、自分の信念に基づいて行動するため、頑固な面があります。- 意見を曲げない：一度決めたことは、なかなか変えようとしません。
- 説得に応じない：他者からの説得にも耳を貸さず、自説を押し通します。
- 妥協を嫌う：譲歩や妥協を好まず、自分の意見を最後まで貫こうとします。
ESTJタイプの人は、頑固さを少し和らげてみるのも良いかもしれません。時には、相手の意見に耳を傾け、歩み寄ることも大切です。柔軟な対応ができれば、人間関係もより円滑になるはずですよ。
友達での出来事
ESTJタイプの友人は、グループ旅行の行き先を自分の意見で決めてしまいます。▼
みんなが別の場所を提案しても、「俺が決めたんだからそれでいい」と言って聞きません。
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友人の頑固な態度に、みんなは「うざい」と感じ、不満を抱えています。もう少し柔軟になれば良いのに、と思われているようです。
ESTJは「うざい」の理由6：権威的すぎる
ESTJタイプの人は、リーダーシップ能力が高いのですが、その反面、権威的になりすぎてしまう傾向があります。- 命令口調になる：相手に指示を出す際、命令口調になりがちです。
- 上から目線：自分が上の立場だと思い込み、見下した態度を取ることがあります。
- 強圧的な態度：相手を威圧するような態度で接してしまうことがあります。
ESTJタイプの人は、リーダーシップを発揮する際、もう少し柔らかい言葉遣いを心がけましょう。相手を尊重し、対等な立場で接することが大切です。上から目線ではなく、仲間として協力を求める姿勢が良い結果を生むはずですよ。
会社での出来事
ESTJタイプの上司は、部下に仕事の指示を出す時、いつも命令口調です。▼
「◯◯しろ」「□□は許さない」と強い口調で言われ、部下はビクビクしています。
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上司の権威的な態度に、部下は「うざい」「怖い」と感じ、士気が下がっているようです。もう少し穏やかに接してくれたら、やる気も上がるはずなのに。
ESTJは「うざい」の理由7：マイペースすぎる
ESTJタイプの人は、自分のペースを大切にするあまり、周りの状況を考慮しない面があります。- 自分の都合優先：周りの予定よりも、自分の都合を優先してしまいます。
- 融通が利かない：予定変更や臨機応変な対応が苦手で、融通が利きません。
- 協調性に欠ける：自分のペースを乱されたくないあまり、周りと歩調を合わせようとしません。
ESTJタイプの人は、もう少し周りに合わせる努力が必要かもしれません。自分のペースも大切ですが、時には相手に歩み寄ることが良い関係を築く秘訣ですよ。状況に応じて臨機応変に対応できれば、もっと頼りになる存在になれるはずです。
恋人との出来事
ESTJタイプの彼は、デートの待ち合わせにいつも時間通りに来ます。▼
しかし、彼女が少し遅れると、「時間を守るのは当然だ」と言って許してくれません。
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彼のマイペースな態度に、彼女は「うざい」「融通が利かない」と感じ、ストレスを抱えています。もう少し臨機応変に対応してくれたら、もっと楽しいデートができるのに。
ESTJは「うざい」の理由8：楽観的すぎる
ESTJタイプの人は、物事の良い面ばかりを見る傾向があり、時に楽観的すぎると感じられることがあります。- リスクを軽視する：物事の危険性や問題点に目を向けようとしません。
- 過信しすぎる：自分や仲間の能力を過大評価し、過信しがちです。
- 悪い可能性を無視する：望ましくない結果の可能性を考慮せず、無視してしまいます。
ESTJタイプの人は、楽観的なのは良いことですが、時には現実を直視することも必要です。物事の良い面だけでなく、リスクや問題点にもしっかり目を向けましょう。最悪の事態を想定し、備えることが賢明な判断につながりますよ。
日常の出来事
ESTJタイプの彼は、困難な状況でもいつも楽観的です。▼
友人から「そんなの無理だよ」と言われても、「大丈夫、絶対できる！」と言って聞きません。
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彼の楽観的すぎる態度に、周りの人は「うざい」「現実を見ていない」と感じ、呆れています。もう少し慎重に考えてから行動してくれたら、失敗も減るはずなのに。
ESTJは「うざい」の理由9：同情心に欠ける
ESTJタイプの人は、感情面での理解が苦手なため、時として同情心に欠けると感じられることがあります。- 他者の気持ちを考えない：相手の立場に立って考えることが難しく、感情を考慮しません。
- 感情表現を軽視する：感情的な訴えを理解せず、軽視してしまう傾向があります。
- 冷淡な態度を取る：困っている人に対しても、冷淡な態度を取ってしまうことがあります。
ESTJタイプの人は、論理的思考を重視するあまり、感情面での配慮が疎かになってしまうことがあります。人間関係を円滑にするためには、相手の気持ちに寄り添うことが大切です。感情表現にも耳を傾け、思いやりの心を持つよう心がけましょう。
学校での出来事
ESTJタイプの先生は、生徒の悩みに真剣に向き合ってくれません。▼
相談しても、「そんなことで悩んでいるのか」と言って、真意を汲み取ろうとしません。
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先生の同情心のない態度に、生徒は「うざい」「冷たい」と感じ、心を閉ざしてしまっています。もう少し生徒の気持ちを理解しようと努力してくれたら、もっと信頼される先生になれるはずなのに。
ESTJの「うざい」の特徴10：柔軟性に乏しい
ESTJタイプの人は、物事を決められたルールや手順で進めることを好むため、柔軟性に乏しい面があります。- 変化を嫌う：予定外の変更や突発的な出来事を嫌い、対応することが苦手です。
- マニュアル通りに行動する：マニュアルや手順書通りに行動することを優先し、臨機応変な対応ができません。
- 固定観念にとらわれる：既存の価値観や考え方に固執し、新しい発想を受け入れようとしません。
ESTJタイプの人は、もう少し柔軟な考え方ができると良いですね。状況に合わせて臨機応変に対応することは、問題解決には欠かせません。固定観念にとらわれず、新しい発想も積極的に取り入れることが大切ですよ。変化を恐れずチャレンジしてみましょう。
友達との出来事
ESTJタイプの友人は、旅行の計画を細かく立てるのが好きです。▼
しかし当日、天候や交通状況で予定通りにいかなくなっても、臨機応変に対応できません。
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友人の柔軟性のなさに、周りは「うざい」「融通が利かない」と感じ、イライラが募っています。もう少し状況に合わせて変更を受け入れられたら、みんなでもっと楽しめるはずなのに。
まとめ
ESTJタイプの人は、リーダーシップや論理的思考、責任感の強さなど、多くの良い特性を持っています。しかし、その反面、融通が利かない、独善的、感情面での理解が苦手といった面から、時に「うざい」と感じられてしまうこともあるのです。ESTJタイプの人が、周りから好かれる存在になるためには、自分の良い面を活かしつつ、苦手な部分を改善していくことが大切です。相手の意見や感情にも耳を傾け、状況に応じて柔軟に対応する努力が必要でしょう。
また、自分の考えを押し付けるのではなく、相手を尊重し、対等な立場で接することが良好な人間関係を築くカギとなります。ESTJタイプの人が、自分の特性を理解し、うまくコントロールできるようになれば、周りから頼られ、慕われる存在になれるはずです。